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高管离职:8000高管离职春天不远了
发布时间:2018-10-22 13:24:32

摘要:今年以来高管和董事长离职的数据,相比于2017年稍微多了一些,但总体来说没有多很多,所以这并不是一个特别值得关注的问题

2018年,A股 “职场”震动,辞职信和离职如雪花般飞舞。

据中泰证券研报统计,尽管2018年四季度才刚刚开始,但A股的上市公司中,

已有超过8000名董事、高管离任,其中365家的上市公司换了董事长。

相比去年——2017年董事会与高管发生的次数超过1万人——今年这个“涨势”确实看起来很凶猛。

但……先别被这些数据吓到,大头王骥跃老师就给小巴做了一道算术题。

这么一来,万人离职这件事,好像也没有什么好可怕的。

此外,根据《上海证券报》的统计,今年,约有一半离职属于国企内部人事变动,如换届、工作、退休等,而离职董事长的年龄,一半以上为60后,所以正常退休的居多。

因此,单从总体数量上来看并不令人担心,高管们离职成“潮”。

但这并不代表,高管离职就是一件可以的寻常事。

这事儿之所以年年有、年年播,恰是因为高管离职本身,无论是个案,还是成“

之间,反映的是利合利散,往往蕴藏着企业甚至行业的重大问题或变革。

月份,美丽生态董事长辞职,而继任董事长则涉嫌合同纠纷被限制出境。4

连深圳交易所都看不下去,发出了问询函,综合起来就是一句话:“你司怎么回事?”

美丽生态发布2017年度利润修正,从此前预计1.2亿-1.37亿,到修正后,预计10.5-10.68亿,此外还有4.3亿元的银行贷款逾期,当月股价就跌去

截至10月10日,美丽生态高居2018年高管离职人数榜第二,共计20名高管出走,最终把一堆烂摊子留给了市场。

而今年高管离职人数榜第一名的,目前是中兴通讯,共计换血21人,发生什么大事,想必大家都清楚。

第三名是三六零,其实剧情很正常,但阴差阳错,造成了不小的误会,以为360回归A股后发生了离职潮。

2018年2月28日,“江南嘉捷”正式更名为“三六零”,360借壳回归A股。今年高管离职人数榜单中,三六零目前以19人位居第三。

实际上,离职的大部分是原江南嘉捷的“老人”,属正常的控制权更迭后高管“换血”,但因为同期有三位原360资深元老离职,加上周鸿祎在朋友圈“苦情”,更是加深了误会。

不管是内藏玄机还是大事件,在今年的高管离职中,还上演了哪些不一样的剧情,他们的离开市场和企业,会产生哪些重要的影响呢?

近期,我确实接触到不少从上市公司离职的高管,他们离职后的去向主要有:

成为创始人或投资人,最近看到了不少项目的人都曾在上市公司做高管,比如来自南京从事大数据运用的徐剑。

成为职业投资人,要么自己基金公司,要么成为天使投资人。我在投资中遇到一个朋友钟总,曾在上市公司做高管,离职后拿到一大笔钱直接转行成为天使投资人,投了十几个项目,至少有5个已经在筹备上市了。

降低债务,在当下去杠杆的大环境下,很多上市公司的高管早已通过各种途径将股票“变现”,在市场流动性整体时,他们的个人债务也面临较大的偿还压力。

究其离开的原因,主要与行业发展、股价变化、行政监管、去杠杆深入化等因素有关联:

有的高管自身有这样那样的问题,公司内部预感到这类问题可能影响到公司运作,促其离开。

高管对行业走势有更多理解,担心如此宏观背景下,所在的行业难有大作为,趁势离开。

高管对企业状况更为清楚,对股市反弹不乐观,在此时选择,避免被迫卷入公司有可能的问题中。

面对当下局面,上市公司面临重组,甚至于被并购,或更换大股东,是大概率的事,高管的职业可能受到影响,所以他们会更加地离开。

就高管离职对上市公司本身来说,有好有坏。对于那些公司治理及企业管理、人才梯队储备的公司,短期可能有一定影响,但能很快恢复。甚至对于存在问题的公司,换一批高管来管理公司,可能会做得更好。

总的来说,出来混,早晚是要还的。上市公司的运作基本是由大股东操盘的,当然高管运作,究竟运作得如何,

只有待潮水退去才能见分晓,相信还会有不少故事被爆出。

另外,对于高管离职套现的情况,堵不如疏。建议向互联网巨头阿里、腾讯学习,一是持续股权激励,阿里和腾讯上市多年,每年都会大量的资金来做股权激励;二是内部再创业,开发新的业务产品,鼓励内部高管参与。

今年以来高管和董事长离职的数据,相比于2017年稍微多了一些,但总体来说没有多很多,所以这并不是一个特别值得关注的问题。不过,从绝对数据来说,数量还是挺大的,也因此引起了很多人的关注。

上市公司的高管离职分两种,一种是董事长辞职,另一种是一般性高管辞职。高管是由董事会聘请来的管理层,属于公司的劳方,董事会属于资方,而董事长则大多掌握了公司控制权。

我们常说:CEO以下为管理,CEO以上为治理。所以,

一般性的高管离职和董事长离职,前者是管理问题,后者是治理问题,是两个不同的概念。

我们先来说高管离职,主要是今年以来上市公司股价大幅度下挫,业绩不好总得有人背锅,于是换掉高管(CEO、CFO、COO或者是技术负责人等)成了很多上市公司通常的做法。

从董事会的角度,先“干掉”一批高管,然后重新换一批高管,

给股民呈现一种新气象,给人一种“高管已经换血,业绩将会有所提升”的感觉。

所以往往到了股价下跌、业绩不好的时候,上市公司换高管相对就会比较。

董事长辞职的情况相对复杂,有些是非正常辞职,比如:被调查了,去坐牢了,股权发生了,董事会内部改选了等等。

但今年的特殊性在于,之前董事长为了业绩,将股票拿去质押,如今遇到股价大幅下跌,遭遇借款方抛售股票,又进一步引发股价下跌,

如此一来导致董事长丢掉了实际者的身份,甚至部分董事长被清除出公司。

这就是股价下跌的连锁反应,很可能被质押的股票强行平仓的风险。从这个层面来说,今年股价的大变动,确实给上市公司的治理带来了比较大的变化。

其实,上市公司高管离职的数量每年都差不多,但历来都是到了市场行情不好时,离职率会高一些。这也是正常的,毕竟公司经营不好时,退出的人总会多一些。

就是在2016年2017年有很多上市公司定向增发,这就涉及股票解禁和高管套现的问题。

总体来说,目前的高管离职率在正常的范围之内,没有到非常的地步。

某一个高管离职公司本身来说,正常没有那么大的影响,一般来说,公司做到上市了,不会因为某个高管的离职而受重创,除非遇到特殊的情况,比如董事长离职。

所以,目前来看,高管离职问题不是行情差的根本性问题,

只是股市跌到这个位置了,大家会比较,更加从各处找原因。

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